“管事”假如做得不好会被上级骂或被训斥，同事会感觉你无能。“管人”管得好会被下级骂管得不好会被上级训。慧茄这两个差事都不是什么好差事。但只须你有心，管事的话做好本职工作，按职位需要去做多动动脑你必然会做好。管人的话就难做点了，但只须前升察做到用文化凝聚人心，用规范驾驭人性，以感情笑尘感化人，以理服人，尊重人、看重人，只须你能做到这类相信你肯定能管好人，是一个很好的管理者。
初创公司在管理的刚开始阶段应侧重管人,还是规范策略进步?公司管人要紧还是管事更要紧。 我方看法是管人要紧,我是三在职场上,是管事好还是管人好选择工作职位,是“管人”好?还是“管事”好?
