在已经到来的网络+年代，不少正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中。
日前，一则我佛要你的寺庙招聘文案在微信朋友圈火爆蹿红，该寺庙通过生动有趣的方法在网上发出多个职位邀请，其中包含商品运营、新媒体传播等职位。
有不少人惊呼，古寺都开始玩好网络+啦！网络+这个定义由于今年两会国务院总理李克强在政府工作报告中提出，而成为热点话题。
在已经到来的网络+年代，有关人才正渐渐成为各行业、企业角逐的焦点。
那样在新形势下，各行业、企业的人才需要如何？网络+年代又需要人才拥有什么素质？■ 解释说明网络+现在对于网络+还没一个公认的概念。
据传网络+理念的提出，最早可以追溯到2013年11月马化腾在众安保险开始营业仪式上的发言，马化腾提出：网络加一个传统行业，意味着什么呢？其实是代表了一种能力，或者是一种外在资源和环境，对这个行业的一种提高。
在今年两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，拟定网络+行动计划，推进互联网+、云计算、云数据、物联网等与现代制造业结合，促进电商、工业网络和网络金融健康进步，引导网络企业拓展国际市场。
据媒体报道，网络+策略也是全国人大代表、腾讯CEO马化腾今年向人大提出的四个建议之一，马化腾讲解说，网络+策略就是借助网络的平台，借助信息通信技术，把网络和包含传统行业在内的各行各业结合起来，在新的范围创造一种新的生态。
所以，简单讲网络+可以说是网络+每个传统行业，但这两者并非简单相加，而是借助信息通信技术与网络平台，让网络与传统行业进行深度融合，创造新的进步生态。
近况招聘数据显示网络+年代到来春天既是大学生的毕业季，也是职场人的跳槽季。
在这个招聘旺季，什么人才最热门？估计大部分的答案是网络有关人才。
在已经到来的网络+年代，不只网络企业在争夺有关人才，不少正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中，导致了僧多粥少的局面。
据悉，在近几年就业难的大背景下，北京不少高校特别名校的计算机专业毕业生都是手握多个offer，刚毕业就有十几万甚至几十万的年薪。
而在就业市场中，不少企业面临着高薪招不到人，或者留不住人的局面。
网络有关人才已经供不应求。
依据前程无忧的统计显示，2015年3月全国网上发布职位数超越362万个，同比上涨10.9%。
其中，网络/电商行业的网上发布职位数目最多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需要数目要高出10万余个。
而在2015年首季招聘计划中，网络/电商、计算机软件和金融行业用人需要最多。
另据智联招聘的统计，该网站首季网络/电商的招聘量比去年同期增长了120％。
金融、汽车、房产、教育等传统范围对网络有关职位的需要量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40％，房产行业26％，教育行业25％，汽车行业15％。
虽然网络类职位在这类传统行业的招聘中占比不算非常大，但增长非常快。
在智联招聘首席人力资源专家郝健看来，这类现象一定量上反映了网络+年代的到来。
郝健介绍，这类传统行业招聘的网络有关职位主要有网站类、数据剖析、网站优化（网站SEO）/百度竞价推广（搜索引擎推广）、销售类、网络营销推广类等等。
利好市场热求网络复合型人才浙江宝利德股份公司是从事高档汽车服务运营的股份公司，该公司人力资源副总裁王奇珍介绍，宝利德这两年开始招聘网络有关人才，而且数目已经占到了总招聘量的三成。
王奇珍坦言，在网络+年代，汽车行业也要转型。
宝利德正在计划做汽车O2O项目。
大家招聘的主如果构造师、电商类职位。
大家期望招到的是在O2O、电商方面有过成功案例的人，招到适合的人并困难。
假如期望他们既有网络思维，又对汽车行业也知道一些，那就更难了。
领英中国商业剖析与策略总监王昱尧指出，进入网络+年代将来，云计算、信息技术、云数据等技术得到促进。
依据领英平台对2014年挖掘的25个最火爆技能里面，有12个技能与网络直接有关。
排行榜首位的技能为网络行业基础的统计剖析与数据挖掘。
领英同时对比美国与全球的数据发现，统计剖析与数据挖掘技能高居中国榜、全球榜榜首，美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后，拥有统计剖析与数据挖掘能力的人才正愈加受企业看重，数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。
对于金融、医药、教育等传统行业，在信息互联年代他们的人才需要大致有两种。
王昱尧讲解，一类是网络技术类人才，也就是能为行业插上网络翅膀的人，包含技术员、算法工程师、数据挖掘等人才。
另一类是网络应用类人才，也就是能驾驭网络翅膀，让传统行业飞起来的人才。
这类人才需要对行业本质的模式有深刻理解，但同时擅长学习，擅长灵活运用，可以基于更准时、更全方位、更深度的信息升级策略、方案。
以近期非常热点的信贷剖析师为例，这个职位的本质仍然是基于历史和现有些信用有关数据，来判断个人和企业将来的信贷风险。
借用网络，可以得到的企业和个人的征信有关的数据急剧膨胀，网络+年代下的信贷剖析师，就需要会判断什么数据有用，会剖析大量数据，并且可以准时调整结果不断优化。
在前程无忧人力资源专家王剑看来，在网络+年代，集业务常识、互联网信息技术、市场推广等多种常识技能于一体的网络复合型人才将是人才市场的主流，传统的单一型人才将被边缘化。
他讲解，网络+年代达成信息透明化，打破了原有些信息不对称的格局。
可以更好地整理资源，使资源借助最大化。
另外，不同行业的渗透演绎出不一样的商业模式，带来商业模式的多元化。
因此，网络+年代，需要的是能同时理解两个及以上行业商业逻辑，并能达成两者求同存异的跨行业线上线下复合型人才。
弊病薪资泡沫显现，人才市场浮夸然而，现在的现实是普通的网络有关人才已经供不应求，所谓的复合型人才更是稀缺，可遇不可求。
东方慧博人力资源专家指出，网络+年代是资本运作的年代、是迅速更迭的年代，人才市场在大环境下也跟着变得躁动、冒进、浮夸。
特别是在网络专业技术人才方面供不应求，技术工程师人才市场的薪资泡沫显现，高薪未必高能力。
年薪20万仅仅能聘到有一个项目历程的商品经理。
而当人才遇见网络+金融时，薪资泡沫更是诱惑，年薪30万可能只是起步价。
北京中御财富互联网科技公司是一家网络金融公司，该公司总裁尹桂彬向记者感叹，在网络金融范围，泡沫已经显现。
我就了解一个职员，刚开始在一家线下金融机构做业务员，月薪3000左右。
后来他往网络金融企业的运营职位转，平均每个半月就跳一次槽，跳了3、四次，每次都需要薪酬翻番，最后他要到了月薪25000元。
大家还招聘过一个CTO（首席技术官），月薪是35000元左右，他连整体系统构造都搭不起来，一个月之后大家就辞退了。
大家给他的薪资在行业里算中等偏低的，如此的职位有些公司都给上百万。
尹桂彬坦言，在人才紧缺的状况下，网络金融公司有的人在岗没一个月就开始寻觅别的职位，他们一直认为还会有更好的机会，企业的骨干职员随时或许会走，大伙可能都感觉金融行业不缺钱，会有人给更多薪资。
在网络+环境下，大多数企业或商品的生命周期较短，不确定性原因增加，因此一个项目结束或阶段性结束后会致使一批职员的流动。
东方慧博人力资源专家指出，人才对企业的忠诚度或归属感减少，要么趋向于为兴趣或机会奋斗，要么追逐资本的走向。
据东方慧博对人才市场的察看研究，网络行业的专业技术或市场有关职员平均在职时间是2年左右，特别是一些手机端商品的有关职位，因为此类项目首期开发周期一般在半年内，而不少企业需要在1|2年内达成1|2次、甚至3次筹资，因此，不少商品在1.0年代就夭折，其次因为创业阶段赶工期的工作重压，再加上供不应求的人才市场，致使网络行业较大的流动率。
北京保险行业某电商公司董事长崔先生觉得，网络有关人才毕竟有限，都靠引进并不现实。
大家还是期望职员在某方面有专长，然后进行内部培养，让他成为复合型人才，在我看来，网络+年代的人才不只要懂商品，懂技术，懂市场，具备专业水平，还要有革新的意识和理念。
■ 人才察看网络+人才重点是革新●宣洋，领英中国招聘负责人网络的去工具化从百度、腾讯等网络巨头纷纷主动涉足传统制造业已经初现端倪。
而网络对传统制造业带来的颠覆在发达国家也已经出现。
网络+不只包含制造业，也包含电商、工业网络、网络金融与创客革新。
网络+是将工业化与信息化充分融合，重点就是革新。
我想在网络+年代，人才需要包含硬技能，如领英发布的报告排行榜首位的技能是数据挖掘及剖析。
同时也包含不少软技能，如勇于革新；跨界复合（多向思维，综合能力较高。
譬如研发人才，既要熟知手机平台又要熟知网络编程；营销人才假如能拥有跨行业跨学科跨媒介跨途径的复合能力将尤为重要。
总而言之需要勇于尝试所有新鲜技术和方法，需要跨界眼光跨界思维和跨界办法）；学习适应能力；捕捉和满足个性化需要能力；更多的独立性和自主性等等。
人才需要团队作战●胡爽雨，东方慧博公司慧博研究院院长传统实业型企业受大的经济环境影响，不少面临商品经营模式向网络化转变，企业亟须知道传统业务和商品的价值、知道目的市场、同时又拥有网络运营管理、商品设计研发、市场推广的专业人才，以便在最短期内吸引投资、达成转型。
上述人才胜任能力的核心关键字包含功能设计、顾客体验、商品策划、数据价值挖掘等。
而在网络+年代，上述人才总是需要团队作战，缺一不可。
企业也总是期望通过核心人才的聘用达成成建制的引进。
网络+年代的新职业●汽车开发工程师●（航空）业务营销●航空金融事业部●医药BI经理●网络首席实行官●微信运营编辑●云数据咨询师●新媒体推广专员●革新研究员●云数据工程师●机器人修理工程师（领英提供）2015年3月全国网上发布职位数超越362万个，同比上涨10.9%。
其中，网络/电商行业的网上发布职位数目最多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需要数目要高出10万余个。
（据前程无忧统计）首季网络/电商的招聘量比去年同期增长了120％。
金融、汽车、房产、教育等传统范围对网络有关职位的需要量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40％，房产行业26％，教育行业25％，汽车行业15％。
（据智联招聘统计）■ 转型案例网络+医疗技术职员懂医疗 设计才能更全方位网络+医疗其实在国内已存在多年了，有一些在线挂号、问诊的网站运行得也比较成功。
近两年，医疗范围也由于网络巨头的涉足而引人关注。
同时，不少人在尝试把医疗和互联网+结合起来。
于晓鹏是沈阳一所三甲医院的大夫，为了让病人可以预约心仪大夫，借助大夫私人时间问诊或治疗，节省病人就诊本钱，力争重塑医患诚信，他创建了季路大夫APP平台。
据悉，现在平台后方已有2000多名大夫，数据库覆盖辽宁所有三甲医院的所有科室。
于晓鹏介绍，最初做APP时创始团队只有5个人，后来又找了技术团队大约有10人，其中有全职的也有外包的。
他坦言，在沈阳招技术团队包含UI设计、数据库维护非常难。
普通的网络技术职员对医疗不会有非常高的兴趣。
前后找了四五个技术团队。
于晓鹏说，懂医疗对技术职员来讲其实挺要紧。
知道了具体状况，技术职员可以把自己当成大夫或者病人，如此在设计时考虑会愈加全方位。
当然，大家在招聘时并不会需要他对此知道一些。
于晓鹏说，最开始想做APP时，根本不懂网络、网络思维，也不懂筹资，就是想让大夫体体面面地工作，达成我们的价值。
对于不少网络常识，他也在不断地学习和知道，同时强迫创业团队的人要对网络有更深入的认知。
网络+金融运营和商品经理需要是复合型人才现在，金融行业是与网络结合最紧密，也是最成功的传统行业之一。
近几年，伴随阿里巴巴、腾讯等网络巨头的介入，网络+金融行业有了飞快速的进步。
中国银行业协会数据显示，2014年中国银行业金融机构离柜买卖达1167.95亿笔，比上年增加204.56亿笔，买卖金额达1339.73万亿元。
银行业平均离柜率达到了67.88%，同比增加4.65个百分点。
在担任北京中御财富互联网科技公司总裁之前，尹桂彬在银行界已经工作了六七年的时间。
对于向网络方面转型的金融企业来讲，最缺少的一定是网络方面的人才。
尹桂彬说，公司会招聘CTO(技术负责人)、COO(运营负责人)，还有商品经理、UI设计师、网站优化工程师、互联网营销职员等网络有关职员，在目前状况下要招到一个适合的人并困难。
尹桂彬指出，虽然理想的职员是既懂网络，又懂金融，但当下这种复合型的人才极少。
大家招聘时不会需要懂金融，能招到一个在网络企业做运营推广，有成功案例的人就非常庆幸了。
尹桂彬说，对于大部分网络技术职员来讲，懂不懂金融对他们的工作影响并不大，因此他们跨行业也很容易。
但，对大家来讲，有两个职位的人需要是复合型人才，一个是运营负责人，一个是商品经理，他们既要懂网络技术，又要懂金融、市场。
在尹桂彬看来，相比传统金融人才，网络有关人才要成为复合型人才相对会容易一些。
不过，网络人做网络金融，总是起步会做得非常不错，但进步到肯定阶段之后就会比较困惑，云数据、流量、筹资规模都有了，可是不了解下一步该如何走了。
尹桂彬觉得，对传统金融行业来讲，网络只不过工具，对金融行业核心本质的把握和理解，才是将来网络金融业角逐的核心。
■ 转型案例网络+医疗技术职员懂医疗 设计才能更全方位网络+医疗其实在国内已存在多年了，有一些在线挂号、问诊的网站运行得也比较成功。
近两年，医疗范围也由于网络巨头的涉足而引人关注。
同时，不少人在尝试把医疗和互联网+结合起来。
于晓鹏是沈阳一所三甲医院的大夫，为了让病人可以预约心仪大夫，借助大夫私人时间问诊或治疗，节省病人就诊本钱，力争重塑医患诚信，他创建了季路大夫APP平台。
据悉，现在平台后方已有2000多名大夫，数据库覆盖辽宁所有三甲医院的所有科室。
于晓鹏介绍，最初做APP时创始团队只有5个人，后来又找了技术团队大约有10人，其中有全职的也有外包的。
他坦言，在沈阳招技术团队包含UI设计、数据库维护非常难。
普通的网络技术职员对医疗不会有非常高的兴趣。
前后找了四五个技术团队。
于晓鹏说，懂医疗对技术职员来讲其实挺要紧。
知道了具体状况，技术职员可以把自己当成大夫或者病人，如此在设计时考虑会愈加全方位。
当然，大家在招聘时并不会需要他对此知道一些。
于晓鹏说，最开始想做APP时，根本不懂网络、网络思维，也不懂筹资，就是想让大夫体体面面地工作，达成我们的价值。
对于不少网络常识，他也在不断地学习和知道，同时强迫创业团队的人要对网络有更深入的认知。
网络+金融运营和商品经理需要是复合型人才现在，金融行业是与网络结合最紧密，也是最成功的传统行业之一。
近几年，伴随阿里巴巴、腾讯等网络巨头的介入，网络+金融行业有了飞快速的进步。
中国银行业协会数据显示，2014年中国银行业金融机构离柜买卖达1167.95亿笔，比上年增加204.56亿笔，买卖金额达1339.73万亿元。
银行业平均离柜率达到了67.88%，同比增加4.65个百分点。
在担任北京中御财富互联网科技公司总裁之前，尹桂彬在银行界已经工作了六七年的时间。
对于向网络方面转型的金融企业来讲，最缺少的一定是网络方面的人才。
尹桂彬说，公司会招聘CTO(技术负责人)、COO(运营负责人)，还有商品经理、UI设计师、网站优化工程师、互联网营销职员等网络有关职员，在目前状况下要招到一个适合的人并困难。
尹桂彬指出，虽然理想的职员是既懂网络，又懂金融，但当下这种复合型的人才极少。
大家招聘时不会需要懂金融，能招到一个在网络企业做运营推广，有成功案例的人就非常庆幸了。
尹桂彬说，对于大部分网络技术职员来讲，懂不懂金融对他们的工作影响并不大，因此他们跨行业也很容易。
但，对大家来讲，有两个职位的人需要是复合型人才，一个是运营负责人，一个是商品经理，他们既要懂网络技术，又要懂金融、市场。
在尹桂彬看来，相比传统金融人才，网络有关人才要成为复合型人才相对会容易一些。
不过，网络人做网络金融，总是起步会做得非常不错，但进步到肯定阶段之后就会比较困惑，云数据、流量、筹资规模都有了，可是不了解下一步该如何走了。
尹桂彬觉得，对传统金融行业来讲，网络只不过工具，对金融行业核心本质的把握和理解，才是将来网络金融业角逐的核心。
网络+教育招聘每一类人才都有痛点近两年，网络+教育一直是热门话题，网络技术改变了教育的形式，对教育产生了革命性的影响。
而伴随在线教育的不断冲击，传统教育机构也纷纷转型。
不少业内人士觉得，在线教育的进步既要有网络思维，也要尊重教育规律。
在一些机构，有时也会发生内容团队和技术团队相冲突的状况。
朗播网是一家互联网英语学习平台，朗播网CEO杜昶旭表示，作为一家网络教育机构，朗播网主要有三方面的人才需要，一是教师，二是商品和技术职员，三是市场和运营职员。
杜昶旭说，在招聘每一类人才时，都会有一些痛点。
杜昶旭讲解，网络教育的教师和线下的教师有一些差别，有的教师对网络商品不知道，只不过想讲课。
但，在线教育商品是需要教师和技术职员协同合作，一块设计，有的老师不想参与;从商品和技术职员看，教育企业非常难招到顶级的人才，由于网络企业如BAT给的薪资会比较高，而且这类人也未必想到教育企业。
他感觉纯粹做技术的无需对教育有太多知道，做商品的则需要对教育有肯定的认知。
做市场和运营的人才则是可遇不可求，在信息互联年代，做市场和运营总是需要一些怪才，有时烧钱也请不到。
求职指导大学生可多参加网络培训●王剑，前程无忧人力资源专家在网络+年代，无论何种职业转型，建议先审视几个问题：转型是哪类型型?是不是找到合适的支点?转型所需要技能自己是不是筹备充足?转型会存在肯定的风险，所以还是要以自己善于的部分为基础，在这个基础上补充网络有关常识，两者有效结合。
对于大学生来讲，多参加一些有关网络培训课程，丰富我们的专业常识。
同时，可以去一些网络公司从事兼职，积累工作经验的同时，可以将我们的专业技能和实质工作有效结合，在学习实践中越来越成为市场需要的专业复合型人才。
在校阶段要打好专业基础●宣洋，领英中国招聘负责人网络+年代的人才主要来自几个部分：现有人才转型，跨行业人才选聘与马上走出学校的职场新人类。
在网络+年代，因为行业飞速发展，大学生在校阶段要打好专业基础，这对将来进入社会是非常重要的。
一名出色的网络范围人才，应当拥有对专业常识的深刻理解和熟练运用能力，项目实行与综合协调能力，抱着正确的价值观、志趣、理想，抱着互相学习、敢于承担的开放心态，做一个富有激情、富有创造力的人，培养跨学科的能力。
除此之外，高校应变得愈加开放，包含输入端和输出端的开放。
输入端的开放指的是学校对行业从业者的开放，让从业者的经验传输到学生那里;而输出端的开放指的是学校自己的师资资源开放给社会，譬如通过Mooc(大型开放式互联网课程)的形式，让全社会都可以学习到顶尖高校的常识。
