李开复老师过去说过年轻人人和创业人士这一生至少有两个家，一个是我们的家，就像你今天节日拼命约会的目的，另一个是企业，相比前者标准的随机性，后者的需要更多是一种生活的积累和磨砺，不少人办不到，适应不了一个企业，总是是在了解了方向后，却一直不想改变和尝试自我突破。
本文是李先生讲解的现代企业需要的七种人，你符合几项?看过李开复老师正常的人才观后，《创业家》也为大伙整理了那些网络大佬们的极品用人标准...李开复（革新工场开创者）：现代企业需要的7种人才1)融会贯通：不只可以学会书本常识，而且拥有考虑的能力，了解自学、自修的办法，并可以将学到的常识灵活运用于生活和工作实践，了解做事与做人的道理。
2)革新与实践相结合：从根本上说，价值来自于革新，但革新只有与实践相结合才能发挥最大的效力。
为了革新而革新的倾向是最不可取的。
反之，在实践过程里，大家也不可以只局限于重复性的工作，而应当时时不忘革新，以革新推进实践，以革新引导实践。
只有如此，大家才能不断研发出卓越的商品。
3)跨范围的综合性人才：21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。
现代社会和现代企业不但需要大家在某个特定专业拥有深厚的造诣，还需要大家知道甚至通晓有关专业、有关范围的常识，并擅长以后自两个、三个甚至更多范围的技能结合起来，综合应用于具体的问题。
4)三商兼高(IQ + EQ + SQ)：一个人能否获得成功，不仅要看他的学习成绩或IQ(IQ)的高低，而要看他在IQ(IQ)、情商(EQ)、灵商(SQ)这三个方面达到了均衡进步。
高IQ(IQ, Intelligence Quotient)：高IQ不但代表着聪明才智，也代表着有创意，擅长独立考虑和解决问题。
高情商(EQ, Emotional Quotient)：情商是认识自我、控制情绪、勉励自己与处置人际关系、参与团队合作等有关的个人能力的总称。
在高级管理者中，情商的重要程度是IQ重要程度的9倍。
高灵商(SQ, Spiritual Quotient)：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真假。
那些没正确价值观引导，没办法分辨是非曲直的人，其他方面的能力越强，对别人的害处也就越大。
5)交流与合作：交流与合作能力是新世纪对人才的基本需要。
在21世纪，大家需要的是高情商的合作者，而不再是孤僻、自傲的天才。
6)从事热爱的工作：真正自觉、自信的人会依据我们的兴趣、喜好来选择工作由于只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。
如此的人才是最幸福和最开心的人，他们最易在事业上获得最大的成功。
7)积极乐观：在机会稍纵即逝的21世纪里，假如不可以主动找准时机甚至创造机会，机会或许就再也不会即将来临到你的身边，假如不可以主动让其他人知道你的能力与才干，你或许就会永远与你心仪的工作无缘。
同样的，畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。
而乐观向上的人却总能把失败看做自己前进的动力。
显然，积极乐观的人更容易适应21世纪的角逐环境，更容易在不断提升我们的过程中走向成功。
并非说20世纪强调的诸如勤奋、踏实等人才特质就不再要紧，事实上，21世纪对人才的需要同样会以这类最为基本的个体素质和行为规范为基础。
只是，21世纪对人才的需要更全方位也更丰富，审视人才的视角也从单一的个体层面转向了融合个体、团队、组织、社会乃至环境等多个维度，涵盖学习、革新、合作、实践等多种原因的立体视角。
